فريدة حسن
01-05-2017, 11:34 PM
...............................
هل تعتبر وظائف مصر مهينه ونوع من العبوديه؟
يغضبنى هذا الاعتقاد الذى يتهم الوظيفة بالعبودية وهذا ما سنتحدث عنه فى هذا الموضوع . .. الفرق بين الوظيفة والعبودية !
ونتعرف على الاسباب التى جعلت البعض يظن ان وظائف مصر (https://www.jobzella.com/search/مصر/وظائف) الحكومية هى مثل العبودية لماذا ينظر لمصدر رزقه بهذا الشكل ؟
وعلى جانب اخر لماذا يتصرف المدراء فى وظائف مصر كالطغاه وايضا لماذا يتصرف الموظفين كالعبيد؟
هناك فرق بين الوظيفة والعبودية لان الوظيفة هو عمل يقوم به الموظف مقابل راتب وهناك عقد يحدد الحقوق والواجبات كما يمكن لهذا الموظف ترك العمل فى اى وقت
اما العبودية فهى شئ اخر حيث يمتلك السيد العبد بدون رغبته . ويقوم العبد بتنفيذ جميع متطلبات سيده بدون اى نقاش او كسل .حتى ان السيد يمكنه ان يبيع هذا العبد
العمل فى الوظيفة له مميزات حيث يوفر للموظف راتب مضمون . كما يستطيع الموظف تحقيق ذاته وتطوير نفسه فى مجال عمله .كما ان العمل فى وظيفة يتيح لك بيئة مناسبة للعمل وسط الزملاء .
أذكر أن صديقا لى كان يعمل بأحد وظائف دمياط (https://www.jobzella.com/search/مصر/دمياط/وظائف) قال لى فى هذا الصدد أن هناك عدة اسباب جعلت البعض ينظر الى الوظيفة كأنها عبودية منها :
ساعات العمل الطويلة التى قد تزيد عن 8 ساعات يوميا وعدم اتاحة مصادر دخل اخرى
يمكن الاستمرار بها بدون اى تطور او ترقيه او اى تغيير
دائما لديك خوف من فقدان هذه الوظيفة لانها مصدر دخلك الوحيد
وهذا ما يجعل الانسان منكسرا امام وظيفته وغير مبدع فى تنفيذها
كما يجب ذكر دور المدراء واصحاب الاعمال الذين تكون معاملتهم السيئة هى السبب الرئيسى لكره الموظف للوظيفة
واشهر من كره الوظيفة هو الكاتب الكبير عباس محمود العقاد
حيث وصف تلقيه خبر قبوله فى الوظيفة الاولى وكأنه تلقى خبر الحكم بالسجن او الاسر والعبودية
وكان يؤمن ان الموظف هو رقيق القرن العشرين
وهناك نظرة مغلوطة متبادلة بين المدراء الذين يرون الموظف طفيليات تعتاش على اموال الشركة من دون عمل اى شئ والموظف الذى يرى المدير طاغيه سادى يستخدم السوط لتعذيب الموظفين
ولكن كلا النظرتين مبالغ بهما
حيث يمكن للموظف ترك العمل والذهاب الى عمل اخر يتناسب معه ويرتاح فيه ,كما يمكنه تاسيس شركته الخاصة بعد اكتساب الخبرة المناسبة
وايضا المدير يمكنه ان المدير له حرية فصل الموظف الذى لا يرضيه عمله ولا ينتج بشكل يتوافق مع راتبه
فى النهاية بعض النصائح للجميع
الوظائف فى مصر بشكل عام تحتاج الى بناء علاقة جيدة بين المدراء والموظفين يحترم كل منهما حقوق الاخر وايضا يلتزم بواجباته تجاه هذا العمل وان لا يكون هناك تقصير فى حق الطرف الاخر
والسؤال الاخير الذى يجب ان تجيب عليه بنفسك
قد لا ترضى تصرفات مديرك ,وكلن اذا كنت انت المدير , هل ستتصرف بشكل افضل؟
هل تعتبر وظائف مصر مهينه ونوع من العبوديه؟
يغضبنى هذا الاعتقاد الذى يتهم الوظيفة بالعبودية وهذا ما سنتحدث عنه فى هذا الموضوع . .. الفرق بين الوظيفة والعبودية !
ونتعرف على الاسباب التى جعلت البعض يظن ان وظائف مصر (https://www.jobzella.com/search/مصر/وظائف) الحكومية هى مثل العبودية لماذا ينظر لمصدر رزقه بهذا الشكل ؟
وعلى جانب اخر لماذا يتصرف المدراء فى وظائف مصر كالطغاه وايضا لماذا يتصرف الموظفين كالعبيد؟
هناك فرق بين الوظيفة والعبودية لان الوظيفة هو عمل يقوم به الموظف مقابل راتب وهناك عقد يحدد الحقوق والواجبات كما يمكن لهذا الموظف ترك العمل فى اى وقت
اما العبودية فهى شئ اخر حيث يمتلك السيد العبد بدون رغبته . ويقوم العبد بتنفيذ جميع متطلبات سيده بدون اى نقاش او كسل .حتى ان السيد يمكنه ان يبيع هذا العبد
العمل فى الوظيفة له مميزات حيث يوفر للموظف راتب مضمون . كما يستطيع الموظف تحقيق ذاته وتطوير نفسه فى مجال عمله .كما ان العمل فى وظيفة يتيح لك بيئة مناسبة للعمل وسط الزملاء .
أذكر أن صديقا لى كان يعمل بأحد وظائف دمياط (https://www.jobzella.com/search/مصر/دمياط/وظائف) قال لى فى هذا الصدد أن هناك عدة اسباب جعلت البعض ينظر الى الوظيفة كأنها عبودية منها :
ساعات العمل الطويلة التى قد تزيد عن 8 ساعات يوميا وعدم اتاحة مصادر دخل اخرى
يمكن الاستمرار بها بدون اى تطور او ترقيه او اى تغيير
دائما لديك خوف من فقدان هذه الوظيفة لانها مصدر دخلك الوحيد
وهذا ما يجعل الانسان منكسرا امام وظيفته وغير مبدع فى تنفيذها
كما يجب ذكر دور المدراء واصحاب الاعمال الذين تكون معاملتهم السيئة هى السبب الرئيسى لكره الموظف للوظيفة
واشهر من كره الوظيفة هو الكاتب الكبير عباس محمود العقاد
حيث وصف تلقيه خبر قبوله فى الوظيفة الاولى وكأنه تلقى خبر الحكم بالسجن او الاسر والعبودية
وكان يؤمن ان الموظف هو رقيق القرن العشرين
وهناك نظرة مغلوطة متبادلة بين المدراء الذين يرون الموظف طفيليات تعتاش على اموال الشركة من دون عمل اى شئ والموظف الذى يرى المدير طاغيه سادى يستخدم السوط لتعذيب الموظفين
ولكن كلا النظرتين مبالغ بهما
حيث يمكن للموظف ترك العمل والذهاب الى عمل اخر يتناسب معه ويرتاح فيه ,كما يمكنه تاسيس شركته الخاصة بعد اكتساب الخبرة المناسبة
وايضا المدير يمكنه ان المدير له حرية فصل الموظف الذى لا يرضيه عمله ولا ينتج بشكل يتوافق مع راتبه
فى النهاية بعض النصائح للجميع
الوظائف فى مصر بشكل عام تحتاج الى بناء علاقة جيدة بين المدراء والموظفين يحترم كل منهما حقوق الاخر وايضا يلتزم بواجباته تجاه هذا العمل وان لا يكون هناك تقصير فى حق الطرف الاخر
والسؤال الاخير الذى يجب ان تجيب عليه بنفسك
قد لا ترضى تصرفات مديرك ,وكلن اذا كنت انت المدير , هل ستتصرف بشكل افضل؟